O PODER

Essa força que desperta cobiça, fascina, dá status e a falsa sensação de ser alguém melhor chama-se poder. Inúmeras vezes ouvi personalidades, assisti pastores, inclusive o pastor Jorge Linhares, discorrerem sobre a seguinte expressão: Se você quer conhecer alguém, dê-lhe poder! Alguns não estão preparados para uma responsabilidade maior. Então, o sucesso sobe à cabeça. Quem antes era dócil, solícito se torna soberbo e indiferente. E pior, acha que é melhor que os colegas. Começa então a exercer uma supremacia permeada de antipatia, injustiça, começa a delegar tarefas e funções que, poderiam ser feitas normalmente por ele, mas para mostrar seu poderio ordena que outro faça. Isso quando não exige além da conta e coloca defeito no que o outro fez. Essas mudanças ocorrem nos fracos, que normalmente não duram muito em funções mais elevadas não. Mais cedo ou mais tarde são depostas de sua tão almejada e mal gerenciada função

A pessoa que tem o mínimo da visão de líder tem senso de responsabilidade, é humilde, justo, sabe exatamente qual é a usa função e a dos outros e sabe respeitar e se fazer respeitado naturalmente. É nobre, Consegue dar uma ordem com firmeza e sabedoria. Não fica por aí gritando, esbravejando ou sendo inconveniente ao solicitar algo a um colega ou subalterno. Terrível coisa é ser comandado por alguém assim.

Quando Deus coloca uma pessoa para exercer determinada função Ele sabe o que faz. Ele é quem capacita o chamado. É diferente. Deus molda seu escolhido de acordo com o Seu perfil, é por isso que não é qualquer um que pode liderar. Alguns ficarão estagnados para sempre. Não sairão do lugarzinho medíocre porque são mesquinhos demais para olhar para o Alto e saber aproveitar e crescer na essência e sabedoria do Todo Poderoso. Eles irão eternamente olhar somente para si.

por Patrícia Sathler

TRANSPARÊNCIA NO MINISTÉRIO

Músicos que desejam se tornar bênçãos em seus grupos musicais, nunca devem negligenciar uma vida transparente e de intensa comunhão. Todas as alegrias, lutas, dificuldades, vitórias, fraquezas etc., quando possível, devem ser compartilhadas com o líder e com os companheiros de ministério. A vida do músico cristão deve ser um verdadeiro livro aberto, especialmente no grupo em que ele vive. As Escrituras Sagradas nos ensinam: “Confessai, portanto, os vossos pecados uns aos outros, e orai uns pelos outros, para serdes curados. A súplica de um justo pode muito na sua atuação.” (Tg. 5.16.)

A falta de transparência pode se tornar um problema sério. Há alguns meses enfrentamos este problema na área musical da nossa igreja. Apesar de ser um dos líderes, eu sabia muito pouco sobre a vida de alguns companheiros de ministério. Com algumas pessoas eu tinha pouca intimidade. Sendo assim, eu não pude defendê-los quando eram atacados ou acusados pelo inimigo. (Leia 1 Samuel, capítulos 34 e 35 para saber como Davi defendia seu rebanho.)

Quando há falta de transparência no rebanho, o pastor não pode defender suas ovelhas. Certa vez alguém me questionou: “Como você pode deixar fulano subir para cantar se na semana passada ele cometeu aquele pecado?”. Eu respondi: “Que pecado? Não estou sabendo de nada?”. Muitos líderes hão de convir comigo que às vezes eles são os últimos a saberem dos problemas do grupo e, mesmo assim, por meio de fofocas e palavras distorcidas. Quando um discípulo é transparente com seu discipulador, o relacionamento se torna mais saudável. Eu estou tendo o privilégio de escrever sobre isto porque tenho vivido esta verdade aqui em minha igreja. Há algum tempo uma pessoa me fez a mesma pergunta que lemos anteriormente: “Você vai deixar fulano tocar? Ele deixou mau testemunho naquela reunião!”. Eu respondi: “Eu já sei o que aconteceu e não foi nada disso que você está pensando. Foi um mau entendido, não se preocupe. Já estou tratando de minha ovelha”. Quando há transparência, o discipulador pode defender e orar pelos seus discípulos.

Em várias situações desfrutei da bênção de contar às minhas ovelhas os meus problemas e fraquezas. Eles também compartilharam comigo suas vidas. Assim podíamos orar com objetividade uns pelos outros, e confiar uns nos outros. Tudo fica melhor quando nossa vida é aberta diante dos nossos irmãos, e diante dos nossos líderes. Um enorme peso dos nossos ombros é retirado quando nos dispomos a ter uma vida transparente. Em Hebreus 4.13 lemos: “E não há criatura alguma encoberta diante dele; antes todas as coisas estão nuas e patentes aos olhos daquele a quem havemos de prestar contas.”

Lute pela transparência na sua igreja. Pode ter certeza que ela trará confiança, comunhão, intimidade e unção de Deus.

“Melhor é a repreensão aberta do que o amor encoberto.” (Pr. 27.5.)

Um abração em Cristo Jesus,

Ramon Tessmann:Ministro de louvor do Ministério Vida Nova Criciúma – Santa Catarina. Atua do mesmo modo como produtor e compositor do grupo musical de sua igreja. É fundador e líder do portal Vida Nova Music

QUALIDADES DE UM LÍDER

Os líderes nascem no seio da igreja, e não necessariamente, necessitam de uma formação acadêmica. O que importa realmente é a vida reta, santa e digna de ser imitada pelos demais da congregação. São levantados com duas missões principais, são elas:

a) Preparar os eleitos para uma vida segundo a vontade de Deus, produzindo frutos dignos de arrependimento. “Foi ele quem “deu dons às pessoas”. Ele escolheu alguns para serem apóstolos, outros para profetas, outros para evangelistas e ainda outros para pastores e mestres da Igreja. Ele fez isso para preparar o povo de Deus para o serviço cristão, a fim de construir o corpo de Cristo”. Ef 4.11,12

b) Pregar a verdade da salvação a todos. “E o que de minha parte ouviste através de muitas testemunhas, isso mesmo transmite a homens fiéis e também idôneos para instruir a outros”. 2Tm 2.2

Os que ocupam cargos de liderança (em qualquer área da igreja), precisam viver a verdade do evangelho, na autoridade e poder do Senhor. Que sejam pessoas que creiam incondicionalmente na Bíblia e aceite o mover do Espírito Santo em toda a sua amplitude, que jamais queiram limitar o Senhor à Palavra, mas, que tenha consciência que Ele é o Senhor da Palavra e que vai além da revelação já existente.

SER DISCÍPULO

Ser discípulo e querer crescer. Somente aquele que descobre a alegria e o excitamento de crescer está preparado para liderar o povo de Deus. Crescer é estar aberto a novos lugares, novas experiências, e novos desafios.

Ser um discípulo significa muitas vezes ficar sozinho, ter uma pequena fé, sentir medo ou dúvidas. Contudo, seguir em frente sem desistir apesar do medo. É ter fraquezas, sabendo que nelas o poder de Deus aperfeiçoa-se. É ser livre, mas tornar-se escravo de todos. É viver numa fronteira, numa corda bamba, andando por um fio, entre a vitória e a derrota, entre o sucesso e a queda. É viver uma criativa tensão entre fé e medo, entre crer e não crer. É muitas vezes dizer: “Se possível passa de mim este cálice”.

É na crise surgem nossos velhos fantasmas e problemas. Entretanto, Deus faz nascer novas oportunidades e nos revela passos para o adiante, fazendo com que vivamos no presente Seu futuro reino. Ser discípulo é trazer o que não existe para o agora e para o já. É ter um estilo de vida tal, que uns respeitam, outros criticam e muitos outros querem imitar.

Ser um discípulo é viver com um Deus criativo, que cada dia faz acontecer algo novo, de tal modo que nos é impossível relatar todas as nossas experiências. É ter a experiência do ontem, mas viver um novo e pleno hoje. Na presença de Deus existe dinâmica e alegria. Deus e Deus da aventura e do excitamento. Rotina não existe no dicionário de Deus.

Fiquem na PAZ!

FRUSTRAÇÃO MINISTERIAL

O chamado para servir a Deus em algum trabalho na igreja é um sonho para muitos que se convertem ao Evangelho. No entanto, com o passar do tempo, é possível contemplar uma multidão de obreiros frustrados com tudo o que envolve um cargo ministerial. A visão e os sonhos românticos de uma vida de dedicação dão, muitas vezes, lugar ao cansaço e à amargura. Manter um ministério saudável por anos a fio é uma árdua tarefa, conquistada por poucos. Mas qual será o segredo para quem alcança essa vitória? Como equilibrar as peculiaridades do trabalho cristão e as decepções, comuns e incomuns, com outros cristãos e com as igrejas?

Para se ter uma idéia, vamos recorrer ao recente relatório divulgado pelo Conselho de Igrejas Presbiterianas de Língua Portuguesa nos Estados Unidos. Os dados chocam: 1.500 pastores abandonam o ministério mensalmente naquele país. Vários são os desafios a serem encarados. Destacam-se as dificuldades nos relacionamentos, dentro do ministério, a imaturidade dos que assumem responsabilidades ainda muito jovens e, infelizmente, decepções com o caráter de alguns cristãos.


PRODUÇÃO DE LÍDERES EM MASSA

Para a psicóloga Janaína Moura, uma das causas para tanta frustração é o fato de que, atualmente, a igreja tem desencadeado uma produção em massa de obreiros e líderes. “Igrejas neopentecostais, principalmente, têm preparado líderes em tempo acelerado. Alguns pecados advém dessa visão, porque essa é uma visão de mercado. Estão sendo produzidos profissionais de púlpito”, afirma, enfatizando que o pastorado precisa ser visto como um chamado de Deus.

Lidar de forma errada com o reconhecimento no trabalho ministerial também é apontado como motivo para decepções, de acordo com o pastor Ivan Mendes. Para ele, pelo fato de a sociedade ser dirigida pela prosperidade a todo custo, há uma cobrança para que todos sejam bem-sucedidos em tudo. “Deus não nos chamou para fazer sucesso, mas para sermos fiéis”, defende. Ele faz questão de lembrar que sucesso na vida espiritual, muitas vezes, inclui ser perseguido como foram os personagens bíblicos João Batista (decapitado), e Estêvão (apedrejado). Mendes também sinaliza para o perigo de o líder fazer do ministério a sua fonte de realização. “O ministério não sacia o coração e a alma porque pode acabar de uma hora para outra. A nossa fonte deve estar em Jesus”, apregoa.

COMPROMISSO

(Isaías 6:8) - Depois disto ouvi a voz do Senhor, que dizia: A quem enviarei, e quem há de ir por nós? Então disse eu: Eis-me aqui, envia-me a mim.
O Profeta Isaias assumiu um compromisso muito sério diante de Deus, e sabemos que ele foi fiel até o fim naquilo que se propôs a fazer, e nós? Estamos sendo hoje fieis naquilo que nos propomos a fazer?
A bíblia diz que quem deseja o episcopado excelente obra deseja, (1 Tm. 3:1)
Mas para trabalhar em qualquer área de liderança na igreja é necessário ter algumas qualidades indispensáveis.
Para um cristão exercer bem o seu ministério tem que ter algumas condições de caráter essenciais, a saber: capacitação, submissão, e responsabilidade.

>CAPACITAÇÃO= Saber fazer
>SUBMISSÃO= Obedecer no fazer
>RESPONSABILIDADE= fazer bem e coerentemente o que se sabe fazer.

Sem qualquer uma dessas características, ou qualidades, jamais alguém será um líder completo, pois, de nada vale saber fazer se não fizer com responsabilidade, ou seja, saber, mas não estar presente na hora em que se precisa fazer, ou pior, saber, estar presente na hora de fazer, mas não querer obedecer a ninguém para fazer, e quando quer fazer tem que ser do seu próprio jeito...

Se juntarmos essas condições básicas ou características, teremos uma só: COMPROMISSO